解雇（本採用拒否）、懲戒処分、配転命令や人事異動その他業務命令の効力に関する争い、未払残業代の請求等のほか、各種ハラスメント事案の調査・対応、メンタル不調に起因する休職社員への対応等近時ご相談の多い類型を含む、個々の労働者との様々な紛争への対処をサポートしております。

また、実際に訴訟や労働審判等が提起される前の段階においても、例えば懲戒処分を行う場合の有効性・手続面等、労使関係につき使用者として講ずるべき措置や考え方につき、労働法の観点からの検討に基づくアドバイスを行っております。