【WEBセミナー】役員の業績評価・報酬改革

高田剛弁護士は、2021年　12月　16日（木）、ペイ・ガバナンス日本株式会社の阿部 直彦 代表及び野地 もも 氏とともに、企業研究会主催のWEBセミナー「役員の業績評価・報酬改革　〜株式報酬の類型別留意点と事例分析、年次賞与・長期インセンティブの設計、報酬委員会の運営における実務対応〜」に登壇します。

■解説１／法務・税務編（10:00-12:30）【担当：高田】
『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点
～導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて』

１．報酬制度に関する法務・税務の基本事項【総論】
（１）報酬決定に関する規制の枠組み
（２）報酬方針、報酬諮問委員会
（３）報酬開示に関する規制の枠組み
（４）役員報酬と法人税、所得税

２．株式報酬と会計・税務
（１）値上がり益型株式報酬の会計・税務
（２）フルバリュー型株式報酬の会計・税務

３．株式報酬の類型別留意点と事例検討
（１）値上がり益型株式報酬
ストックオプション／有償ストックオプション
（２）フルバリュー型株式報酬の会計・税務
譲渡制限付株式報酬／業績連動型株式報酬（パフォーマンスシェアユニット）／ファントムストック

４. 2020年度株主総会の主要トピックスに関する意見交換 ペイ・ガバナンス阿部直彦氏も参加

■解説２／制度設計編（13:30-17:30）【担当：阿部・野地氏】
『経営者報酬ガバナンスの実践（設計・運用における実務対応　形式から実績へ）』

１．ＣＧコード、経営者報酬ガイドライン（取締役協会）、ＣＧＣガイドライン（経産省）金商法・会社法改正等を踏まえた経営者報酬ガバナンスの最新動向と実務における論点整理
（１）経営者報酬の最新動向（国内外）
（２）設計・運用実務における課題論点の整理（形式的対応から実質的対応へ）
・ペイ・フォー・パフォーマンス（Ｐ４Ｐ）の課題（企業業績と報酬はなぜそう相関していないのか）

２．経営者報酬の改革の実務
（１）報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ
（２）報酬方針の策定
・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的
・報酬水準・ミックス
・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー
・リスク（不正防止）管理とインセンティブ報酬のバランス
（３）年次賞与の設計
・ＫＰＩ・業績評価指標の紹介と選択方法
・カリブレーション（目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ）
（４）長期インセンティブの設計
・長期インセンティブの選択・組合せの検討
ストックオプション、譲渡制限付株式、パフォーマンスシェア、信託給付型、キャッシュプラン等
・パフォーマンスプランの設計（KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等）
（５）その他
・社外取締役報酬
・ESGとインセンティブ報酬
・コロナ禍と役員報酬の見直し

３．報酬委員会運営の実質化・活性化
（運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、報酬委員会運営のガイドライン　報酬委員会自己評価）