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セミナー

【ZOOMセミナー】役員の業績評価・報酬改革

公開日:2020年10月22日
セミナータイトル:
【ZOOMセミナー】役員の業績評価・報酬改革
開催日時:
2020年12月8日
開催場所:
東京都千代田区
講師等:
高田 剛 他
主催者:
企業研究会
関連リンク:
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備考:
■解説1/法務・税務編(10:00-12:30)【担当:高田剛】
 『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点
  ~導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて』
 1.はじめに 報酬ガバナンスに関する近年の制度動向
 2.報酬制度に関する法務・税務の基本事項【総論】
 (1)報酬決定の手続
 (2)報酬の開示規制
 (3)会社法・会社法施行規則の改正への実務対応
 (4)役員報酬と法人税、所得税
 3.株式報酬の類型別留意点と導入状況、展望
 (1)業績非連動型の株式報酬(RS,RSU)
 (2)業績連動型の株式報酬(PS,PSU)
 (3)ファントムストック
 (4)時価型ストック・オプション
 (5)有償ストックオプション
 (6)その他
 4.2019年度株主総会の主要トピックスに関する意見交換
   『ペイ・ガバナンス阿部直彦氏も参加』

■解説2/制度設計編(13:30-17:30)【担当:ペイ・ガバナンス日本株式会社】
 『経営者報酬ガバナンスの実践(設計・運用における実務対応)』
 1.CGコード、経営者報酬ガイドライン(取締役協会)、
   CGCガイドライン(経産省)金商法・会社法改正等を踏まえた
   経営者報酬ガバナンスの最新動向と実務における論点整理
 (1)経営者報酬の最新動向(国内外)
 (2)設計・運用実務における課題論点の整理(形式的対応から実質的対応へ)
    ・ペイ・フォー・パフォーマンス(P4P)の確立
 2.経営者報酬の改革の実務
 (1)報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ  
 (2)報酬方針の策定 
   ・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的
   ・報酬水準・ミックス
   ・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー
   ・リスク(不正防止)管理とインセンティブ報酬のバランス
 (3)年次賞与の設計
   ・KPI・業績評価指標の紹介と選択方法
   ・カリブレーション(目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ)
 (4)長期インセンティブの設計
   ・長期インセンティブの選択・組合せの検討
    ストックオプション、譲渡制限付株式、パフォーマンスシェア、
    信託給付型、キャッシュプラン等
   ・パフォーマンスプランの設計(KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等)
 (5)その他
   ・社外取締役報酬
   ・ESGとインセンティブ報酬   
   ・コロナ禍と役員報酬の見直し
 3.報酬委員会運営の実質化・活性化
   (運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、
    報酬委員会運営のガイドライン 報酬委員会自己評価)