役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点～導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて
公開日：2019年10月23日
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- 役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点～導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて
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- ペイ・ガバナンス日本株式会社 マネージング・パートナー 阿部 直彦 氏とのコラボレーションです。
プログラム■解説１／法務・税務編（10:00-12:30）【担当：高田】
『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点～導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて』
１．報酬制度に関する法務・税務の基本事項【総論】
（１）会社法による報酬決定に関する規制の枠組み
（２）会社法改正の影響
（３）有価証券報告書における報酬開示規制 ～企業開示府令の改正を受けて
（４）法人税・所得税における取扱い
２．株式報酬の類型別留意点と導入状況、展望
（１）業績非連動型の株式報酬（RS,RSU）
（２）業績連動型の株式報酬（PS，PSU）
（３）ファントムストック
（４）時価型ストック・オプション
（５）有償ストックオプション
（６）その他
3.2019年度株主総会の主要トピックスに関する意見交換
ペイ・ガバナンス阿部直彦氏も参加
■解説２／制度設計編（13:30-17:30）【担当：阿部氏】
『経営者報酬ガバナンスの実践（設計・運用における実務対応）』
１．ＣＧコード、経営者報酬ガイドライン（取締役協会）、ＣＧＣガイドライン（経産省）等を踏まえた経営者報酬
ガバナンスの最新動向と実務における論点整理
（１）経営者報酬の最新動向（国内外）
（２）設計・運用実務における課題論点の整理（形式的対応から実質的対応へ）
・ペイ・フォー・パフォーマンス（Ｐ４Ｐ）の確立
２．経営者報酬の改革の実務
（１）報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ
（２）報酬方針の策定
・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的
・報酬水準・ミックス
・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー
・リスク（不正防止）管理とインセンティブ報酬のバランス
（３）年次賞与の設計
・ＫＰＩ・業績評価指標の紹介と選択方法
・カリブレーション（目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ）
（４）長期インセンティブの設計
・長期インセンティブの選択・組合せの検討、ストックオプション、譲渡制限付株式、
パフォーマンスシェア、信託給付型、キャッシュプラン等
・パフォーマンスプランの設計（KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等）
（５）その他
・社外取締役報酬
・グローバル経営者報酬制度との調和
３．報酬委員会運営の実質化・活性化
（運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、報酬委員会運営のガイドライン）
※最新の情報・動向に基づき、内容を一部変更させていただく場合があります。
