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セミナー

役員の業績評価・報酬改革

公開日:2018年9月28日
セミナータイトル:
役員の業績評価・報酬改革
開催日時:
2018年10月22日
開催場所:
千代田区
講師等:
高田剛
主催者:
企業研究会
関連リンク:
セミナーの詳細はこちら
備考:
『役員報酬をめぐる最新動向と株式報酬の類型別留意点』
~導入企業の事例分析と今後の展望を踏まえて

1.役員報酬をめぐる法制度の最新動向【総論】
(1)コーポレートガバナンス・コードとこれに伴う新しい株式報酬の解禁
(2)平成28年度、平成29年度税制改正
(3)報酬諮問委員会の実務
(4)会社法改正の方向性

2.株式報酬の類型別留意点と導入状況、展望
(1)譲渡制限付株式(リストリクテッドストック)
(2)リストリクテッドストックユニット
(3)先発行型パフォーマンスシェア
(4)パフォーマンスシェアユニット
(5)株式報酬型ストック・オプション
(6)株式交付信託
(7)ファントムストック
(8)有償ストック・オプション

【講師】和田倉門法律事務所 パートナー/弁護士 高田 剛

■解説2/制度設計編(13:30~17:30)
『経営者報酬ガバナンスの実践(設計・運用における実務対応)』

1.改訂CGコード、SSコード対話ガイドライン等を踏まえた経営者報酬ガバナンスの
最新動向と実務における論点・課題整理(P4P確立および報酬委員会ガバナンスの確立)
(1)経営者報酬の最新動向(国内外)
(2)設計・運用実務における課題論点の整理(形式的対応から実質的対応へ)
・ペイ・フォー・パフォーマンス(P4P)の確立

2.経営者報酬の改革の実務
(1)報酬ガバナンス改革見直しのアプローチ
(2)報酬方針の策定
・企業理念・中長期戦略を反映した報酬の目的
・報酬水準・ミックス
・インセンティブ要素の選択と報酬エネルギー
・リスク(不正防止)管理とインセンティブ報酬のバランス
(3)年次賞与の設計
・KPI・業績評価指標の紹介と選択方法
・カリブレーション(目標水準、最低・最高目標の設定等支給レンジ)
(4)長期インセンティブの設計
・長期インセンティブの選択・組合せの検討
ストックオプション、譲渡制限付株式、パフォーマンスシェア、信託給付型、キャッシュプラン等
・パフォーマンスプランの設計(KPIの選択、目標設定、支給レンジの設定等)
(5)その他
・社外取締役報酬
・グローバル経営者報酬制度との調和

3.報酬委員会運営の実質化・活性化
(運営上の課題整理、報酬委員会の権限規定の明確化、報酬委員会運営のガイドライン)

【講師】ペイ・ガバナンス日本株式会社 マネージング・パートナー 阿部 直彦 氏

※最新の情報・動向に基づき、内容を一部変更させていただく場合があります。
※講師とご同業・同職種の方はご参加頂けない場合がございます。予めご了承ください。

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お知らせ

2018年11月12日
72期司法修習生の募集は終了しました。多数のご応募ありがとうございました。
2018年9月9日
10月3日に予定していた72期司法修習生(予定者)向け事務所説明会は、当事務所の都合により日程を10月31日に変更いたします。
2018年6月7日
65期〜69期の経験弁護士を若干名募集いたします。
2018年3月12日
弁護士秘書の募集は終了いたしました。ご応募ありがとうございました。次回募集の際には改めてお知らせ致します。
2018年2月20日
弁護士秘書の募集いたします。